Требования к директору компании на Кипре для соблюдения режима Визитор/Пинк слип: можно ли не получать зарплату?

Да, в теории достаточно быть директором на дивидендах и иметь каких-то работающих сотрудников. Но на практике налоговая может потребовать самому в нее устроиться в какой-то момент. У нас было несколько случаев, когда инспекторы запрашивали подтверждение трудоустройства директора, даже если все операции велись через контракторов. Рекомендую иметь хотя бы одного штатного сотрудника с официальной зарплатой - это значительно снижает риски проверок. Также важно вести полноценную документацию по всем сделкам и контрактам.

Я слышал, что требуют чтобы хотя бы кто-то был работником в штате за зарплату. Директор может только числиться директором и нести ответственность. Директор-визитор без зарплаты + фрилансеры якобы не годятся. Это так и есть? На своем опыте скажу, что лучше иметь хотя бы одного административного сотрудника на полставки - это решает большинство вопросов с проверяющими. Кипрские власти стали более внимательно смотреть на компании, где вообще нет локальных сотрудников.

Исходя из последней практики, кипрские власти действительно ужесточили требования. Директор без зарплаты возможен, но при условии наличия других сотрудников с официальным трудоустройством. Рекомендую следующий подход: 1) минимум один административный сотрудник на частичную занятость с зарплатой от 800 евро в месяц, 2) четкое документирование всех бизнес-операций, 3) регулярные отчеты о деятельности компании. Такой подход работает у 90% наших клиентов уже более 2 лет без замечаний от налоговой.