Какая ставка подоходного налога на Кипре для CEO? Нужны ли дополнительные вводные?

Ситуация сложнее, чем кажется. Базовый подоходный налог на Кипре прогрессивный: 0% до €19 500, потом 20% до €28 000, 25% до €36 300, 30% до €60 000 и 35% свыше. Но для CEO с зарплатой €200k есть нюансы. Если вы станете налоговым резидентом (проводите более 183 дней, или 60 дней по упрощённой схеме), то облагаются только доходы, полученные на Кипре или переведённые туда. На удалёнку для зарубежной компании это не распространяется — если платят в офшор, налог может быть 0% при соблюдении условий. Главная фишка для богатых экспатов — статус Non-Domiciled (недомицилий). Первые 17 лет после переезда вы не платите налог на дивиденды и проценты из-за рубежа, а также на прирост капитала за пределами Кипра. Это огромный бонус. Также есть льгота для «высококвалифицированных сотрудников» — 50% зарплаты освобождается от налога, если доход от €55 000 и вы не жили на Кипре последние 10 лет. Подходит CEO? Формально да, но нужно, чтобы работодатель был кипрским. Если вы сами себе работодатель, можно оформить как найм через собственную компанию. Из практического: рекомендую закладывать эффективную ставку около 18-22% при грамотной оптимизации. Например, выплачивать себе минимальную зарплату (€30-40k), а остальное — дивиденды (0% при Non-Dom). Или комбинировать с корпоративным налогом 12.5%. Проверьте программу «60 дней» — она позволяет получить резидентство, проводя на Кипре всего 60 дней в году, если выполняются другие условия. Очень удобно для частых поездок.

Добавлю конкретики по цифрам. Я сам переехал на Кипр в 2024 как CEO местной «дочки». Зарплата €150k. Вот моя реальная налоговая картина (через кипрскую компанию): Корпоративный налог 12.5% с прибыли компании (после вычета зарплаты и расходов). Мне платят €60k в год как зарплату, остальное — дивиденды. Зарплатный налог: с €60k выходит примерно €11 400 (прогрессивка + взносы в соцстрах — 8.3% от зарплаты). Дивиденды — 0% налога (Non-Dom). Итого эффективная ставка около 19% от общей суммы дохода €150k. Но есть подводные камни. Соцстрах (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) платится и с зарплаты, и с дивидендов, если вы одновременно директор. У меня вышло около €5k в год. Также обязателен медицинский страховой взнос (GHS) — 2.65% от дохода, но с потолком. По поводу 50% льготы: её дают на первые 10 лет, но только если вас наняла кипрская компания. Если вы сами владелец — формально не подходит. Я слышал, что некоторые проводят через separate entity (отдельная компания управления персоналом), но лучше консультироваться с местным бухгалтером. Советую сразу нанять хорошего налогового консультанта в Лимассоле — у нас в районе Tower Court их полно. Средняя цена консультации €200-300, но окупается сторицей.

Ещё один важный аспект — сроки. Резидентство по «60 дням» (правило 60+ дней на Кипре + отсутствие более 183 дней в другой стране + наличие жилья + «центр жизненных интересов»). Многие CEO этим пользуются, чтобы не платить налоги в стране предыдущего проживания. Но в 2026 году, по слухам, Кипр может ужесточить правила — обсуждается повышение порога до 120 дней. Пока официально не принято, но я бы не рассчитывал на 60-дневку в долгосрочной перспективе. Если хотите минимизировать риски, берите сразу полноценное резидентство (183 дня). Тогда налоговая база — только кипрские доходы. Все иностранные активы и прибыль от продажи зарубежной недвижимости — вне зоны обложения при Non-Dom. Из личного: я перевез семью в Пафос, аренда виллы с бассейном — €2 500 в месяц. Не дёшево, но для CEO с €200k вполне адекватно. Школы для детей (британские) — около €8-10k в год. Медицина платная, но качественная — приём у специалиста €60-80. Если решитесь, рекомендую район Лимассол — там всё средоточие бизнеса и русскоязычных консультантов. Удачи!