За сколько времени работодатель может аннулировать ВНЖ в миграции?

Работодатель обязан сообщить в миграционный департамент об увольнении в течение 7 дней. Это действительно так. Но само уведомление ещё не значит, что ВНЖ аннулируют в этот же день. После получения информации МД начинает проверку и выносит решение. У меня в Каунасе похожая история была: уволили в июле, уведомление ушло, а решение об аннулировании пришло только через месяц. Я в это время успел найти новую компанию и уже через две недели подал документы на смену основания. Получилось, что формально я оставался легальным, пока шло рассмотрение. Что делать сейчас: возьмите копию уведомления у бывшего работодателя и справку о том, что трудовой договор расторгнут. Потом сразу идите в Migracijos departamentas. Здесь важно не ждать, пока они найдут вас, а самому показать, что вы ищете работу. Если есть приглашение от новой фирмы, собирайте пакет: новый договор, паспорт, медстраховка, подтверждение жилья. Точного срока, в течение которого можно спокойно находиться без работы, в законе нет. На практике вам дают столько времени, сколько идёт процедура пересмотра. Чем быстрее подадите заявку, тем меньше шансов, что успеют вынести отмену.

Не паникуйте из-за срока в 7 дней. Это лишь уведомительное обязательство работодателя, а не триггер мгновенной отмены. Я, когда работала с релокацией, обычно говорила людям: есть от 30 до 45 дней с момента увольнения, чтобы легально перестроиться, но это не официальный срок, а реальная практика вильнюсского отделения. Первым делом зарегистрируйтесь в системе MIGRIS и запишитесь в любой миграционный центр. В Вильнюсе принимают на Laisvės pr. 36, есть и региональные офисы. На приёме объясните ситуацию: потеряли работу, на руках увольнение, хотите податься на новое разрешение или хотя бы получить отметку о поиске работы. Возьмите с собой паспорт, ВНЖ, бывший трудовой договор, справку с работы, страховку и квитанцию об оплате госпошлины (лучше уточнить сумму на месте). ВНЖ аннулируют не молча. Вам должны прислать официальное уведомление о намерении отменить разрешение. На ответ обычно дают пару недель — и вот эти недели тоже можно использовать. Если нашли новую компанию, просите их написать сопроводительное письмо. Работодатели в Литве часто нанимают иностранцев с уже выданным ВНЖ, поэтому шансы есть. И последнее: если уже получили отказ или отмену, не затягивайте. Обжалование подаётся в административный суд в течение 14 дней с момента вручения решения. Некоторые адвокаты берут 300-500 евро (примерно 32-53 тысячи рублей) за оформление, но можно и самому через портал.

Я как наниматель в Литве подписывал такие уведомления. Работодатель обязан отправить форму в миграцию в течение 7 дней после последнего рабочего дня. На практике мы отправляли сразу, но ВНЖ сотрудника продолжал работать ещё несколько недель. МД запрашивает дополнительные данные, потом выносит решение. У вас есть рычаг: подать заявку на новую работу, не выезжая. Новый работодатель подаёт заявление на смену условий в MIGRIS. Процесс занимает 1-2 месяца. Пока заявка на рассмотрении, вы легально находитесь в стране, даже если старый ВНЖ формально под угрозой. Главное — чтобы заявка была подписана до того, как вступит в силу решение об аннулировании. Поэтому не теряйте дни. Если старая компания тянет с уведомлением, напишите им официальный запрос. Или сами отправьте в миграцию письмо с описью, что ваши трудовые отношения прекращены. Это защитит от обвинений в нелегальности. Из-за бюрократии у вас есть время, но использовать его нужно сразу.