Оформление разрешения на работу для иностранца в Узбекистане: кто должен заниматься процедурой?

Роман, добрый день! Основную ответственность за оформление разрешения действительно несет работодатель. Согласно законодательству Узбекистана, именно компания-наниматель должна получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Министерстве занятости и трудовых отношений. Это первоначальный этап. После получения разрешения работодателя, вы как работник можете подавать документы на получение индивидуального разрешения на работу. Процедура обычно занимает от 15 до 30 рабочих дней. Из документов потребуются: заявление, паспорт с нотариальным переводом, диплом об образовании, медицинская справка, трудовой договор с работодателем. Стоимость варьируется от 1 до 3 базовых расчетных величин в зависимости от категории специалиста.

Привет! Я сам проходил этот процесс в прошлом году. Скажу сразу - без работодателя ничего не получится. Первый шаг ДОЛЖЕН делать именно он: подавать заявку в министерство, обосновывать необходимость привлечения иностранного специалиста. Только после одобрения его заявки вы можете начинать собирать свои документы. По времени: у работодателя рассмотрение заявки занимает около 20 дней, потом ваше личное разрешение - еще 10-15 дней. По деньгам: госпошлина за разрешение работодателя - примерно 500 000 сумов, за ваше личное - около 300 000 сумов. Советую сразу заключать предварительный договор с работодателем, где прописано, кто несет эти расходы.

Коллеги, хочу добавить важный нюанс! С 2023 года в Узбекистане действует упрощенная процедура для определенных категорий специалистов. Если вы высококвалифицированный специалист в области IT, инженерии или медицины, процесс может занять всего 10-12 дней. Также существуют квоты по отраслям - перед тем как начинать процесс, рекомендую уточнить, не исчерпана ли квота в вашей сфере. Работодатель может проверить эту информацию через портал my.gov.uz. Помните, что работа без разрешения влечет серьезные штрафы как для работодателя (до 100 минимальных зарплат), так и для работника (депортация с запретом на въезд до 5 лет).