Нужно ли разрешение руководителя на отпуск для визы в Новую Зеландию: личный опыт оформления

При оформлении визы в прошлом месяце я предоставляла справку с работы, где были указаны согласованные даты моего отпуска. По моему опыту, это добавляет документу веса - иммиграционный офицер видит, что работодатель в курсе вашей поездки и вы не собираетесь нелегально оставаться в стране. В справке я указала: должность, срок работы в компании, размер зарплаты и точные даты утвержденного отпуска. Дополнительно приложила копию приказа об отпуске. Виза была одобрена за 12 рабочих дней без дополнительных вопросов. Рекомендую не пренебрегать этим документом, особенно если у вас нет большого количества сбережений на счетах.

Я подавал документы на визу в марте 2024 и не включал разрешение на отпуск. В справке с работы были только основные данные: должность, стаж, оклад. Виза была одобрена без проблем. Из общения с другими путешественниками понимаю, что этот документ не является обязательным, но может потребоваться если у вас короткий стаж на текущем месте работы или небольшая зарплата. В моем случае стаж 3+ года и зарплата выше среднего, поэтому вероятно это сыграло роль. Если решите не включать - убедитесь, что у вас есть другие strong ties: property, family, return ticket.

Как иммиграционный консультант с опытом работы с новозеландскими визами, отмечу: официального требования о предоставлении разрешения на отпуск в immigration instructions нет. Однако на практике этот документ значительно увеличивает шансы на approval, особенно для applicants из стран с high immigration risk. Статистика наших клиентов показывает: при наличии справки с утвержденными датами отпуска процент одобрений составляет 94%, против 78% без нее. Ключевые моменты: даты должны совпадать с планируемым периодом поездки, документ должен быть на фирменном бланке с контактами HR для verification. Для самозанятых вместо этого рекомендуем предоставить explanation letter с планами по возобновлению деятельности.