Как предоставить документы работодателю после родов в Аргентине?

Мария, поздравляю с рождением малыша! По поводу документов есть несколько важных моментов: 1. Большинству работодателей (90-95%) достаточно скана документов. Но есть и более требовательные, которым нужны оригиналы. 2. Вам потребуются: - Свидетельство о рождении с апостилем - Нотариально заверенный перевод на русский язык 3. Перевод можно сделать двумя способами: - У переводчика в России с последующим заверением у нотариуса - Самостоятельно перевести и заверить в консульстве РФ в Аргентине 4. Отправьте работодателю сканы всех документов. Если попросят оригиналы, отправьте нотариально заверенные копии. 5. Не забудьте также справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось. Если возникнут вопросы по оформлению - обращайтесь, постараюсь помочь!

Добавлю к ответу Елены. Важно помнить, что если ребенок родился на территории Аргентины, то свидетельство о рождении будет на испанском языке. Поэтому перевод должен быть сделан очень качественно. Еще один нюанс - некоторые дотошные работодатели могут запросить документ, подтверждающий ваше пребывание в Аргентине во время родов. Это может быть, например, копия страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границы. И последнее - не забудьте заранее уведомить работодателя о планируемом отпуске по уходу за ребенком. Лучше это сделать в письменной форме, чтобы избежать недопонимания.

Мария, хочу обратить ваше внимание на один важный момент. Если вы планируете в будущем получать российское гражданство для ребенка, то помимо свидетельства о рождении и его перевода, стоит также получить в Аргентине справку о том, что ребенок не приобрел гражданство Аргентины по рождению. Это может показаться странным, так как по законодательству Аргентины ребенок автоматически получает гражданство при рождении на территории страны. Однако для российских органов такая справка может быть полезна в будущем. Что касается предоставления документов работодателю, то в большинстве случаев действительно достаточно сканов. Но если работодатель настаивает на оригиналах, вы можете предложить следующие варианты: 1. Отправить нотариально заверенные копии документов курьерской службой. 2. Попросить доверенное лицо в России предоставить документы от вашего имени. 3. Договориться о предоставлении оригиналов по возвращении в Россию, если это произойдет в ближайшем будущем.