4 декабря 2025

Работает ли Бахо 2 января: официальный выходной или рабочий день?

Всем привет! Ситуация такая: устроился недавно в компанию, и график пока не совсем понятен. Наступает 2 января, а я не уверен, считается ли этот день рабочим или это продолжение новогодних каникул. В трудовом договоре прописано следование производственному календарю, но уточнений по конкретным дням нет. Коллеги разошлись во мнениях: кто-то говорит, что работаем, кто-то — что отдыхаем. Особенно волнует вопрос оплаты — будет ли это обычный рабочий день или выходной с повышенной ставкой? Работаю во Вьетнаме, провинция Нячанг. Подскажите, пожалуйста, как правильно по закону?

Ответы 6

4 декабря 2025
Тут найдёшь ответы на свой вопрос, а ещё разберёмся с обменом валюты, поделимся рекомендациями по вкусной еде и многим другим https://t.me/travelanswer_vn!
4 декабря 2025
Привет, Дмитрий! Отличный и очень своевременный вопрос. Давайте разберемся по порядку. 2 января в России, согласно производственному календарю на 2024 год, является нерабочим праздничным днем, продолжением новогодних каникул. Это установлено Трудовым кодексом РФ (статья 112). Однако ключевой момент — вы работаете во Вьетнаме. Здесь нужно смотреть на локальное трудовое законодательство Вьетнама и, что критически важно, на внутренние документы вашей компании. Часто международные компании, особенно с иностранным капиталом, могут иметь свой собственный календарь праздников, который иногда сочетает местные и международные даты. Первым делом рекомендую: 1. Обратиться в отдел кадров (HR) вашей компании и запросить официальный график праздничных и нерабочих дней на год. 2. Проверить коллективный договор или внутренние правила трудового распорядка. 3. Если 2 января окажется рабочим днем по графику компании, то оплата должна производиться в обычном размере, если иное не предусмотрено за работу в праздник (но для этого день должен быть официально признан праздничным в вашей юрисдикции). В общем, это не ТЭТ (вьетнамский Новый год), который празднуется позже. Скорее всего, для вашей компании это обычный рабочий день, если не принято иное решение руководства.
4 декабря 2025
Анна, спасибо за структурированный ответ! А если компания следует российскому календарю (офис зарубежный, но штаб-квартира в Москве), они обязаны оплачивать этот день как праздничный, даже если мы физически находимся в другой стране? Или всё решает локальный контракт?
4 декабря 2025
Михаил, хороший уточняющий вопрос! В 99% случаев решающим является законодательство страны, где заключен и действует ваш трудовой договор, и где находится работодатель. Если договор заключен по российскому праву с российской компанией, то должны применяться нормы ТК РФ о праздничных днях. Но на практике часто в контракты для экспатов включают отдельный раздел о праздниках, чтобы избежать путаницы. Нужно читать свой договор очень внимательно.
4 декабря 2025
Здорово! У меня была похожая история в прошлом году. Работал в филиале одной IT-компании в Ханое. Формально мы следовали вьетнамскому календарю, но для удобства команды из России менеджмент объявил 2 января дополнительным выходным днем. Это было не по закону, а как корпоративный бонус. Главное — это было прописано в приказе по компании и доведено до всех сотрудников за месяц. Мой совет тебе, Дмитрий: не гадай. Напиши сегодня же своему непосредственному руководителю или в HR простой email: «Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, является ли 2 января 2024 года рабочим днем согласно нашему внутреннему графику?» Это самый быстрый и правильный способ получить официальный ответ, на который можно ссылаться. Пока ждешь ответа, можешь посмотреть общие праздники Вьетнама — 2 января там не отмечается. Основные длинные выходные у них будут позже, на Тет.
4 декабря 2025
Сергей, полностью поддерживаю! Прямой запрос — лучшее решение. А как у вас тогда оплачивались эти «корпоративные» выходные? Как обычные выходные или как рабочие дни?
Как человек, который несколько лет работает удаленно на российскую компанию из Нячанга, скажу так: всё упирается в формулировку в твоём договоре. Если там четко сказано «следование производственному календарю РФ», и компания официально зарегистрирована в России, то 2 января — твой законный праздник. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу без твоего согласия, а если ты выйдешь, то должен оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но есть нюанс: многие удаленщики работают по договору ГПХ (гражданско-правового характера) или как самозанятые. В этом случае календарь праздников не применяется вообще — график обсуждается индивидуально с заказчиком. Поэтому сначала определи свой правовой статус. Если ты в штате — смело ссылайся на ТК РФ. Если же ты на других условиях, то нужно договариваться. В любом случае, письменное подтверждение от работодателя — твой главный козырь.
Оставить комментарий
Комментарии появляются на сайте после модерации, в течение пары часов.