Процедура аннулирования РВП при досрочном выезде из Казахстана: что делать работодателю?

Андрей, в вашей ситуации работодателю необходимо выполнить следующие шаги: 1. Оформить приказ об увольнении. Дату увольнения лучше поставить на следующий день после вашего отъезда, чтобы избежать возможных проблем с трудовой инспекцией. 2. Подготовить все необходимые документы для аннулирования РВП. Это включает в себя заявление об аннулировании РВП, копию приказа об увольнении и копию вашего уведомления о выезде. 3. Подать документы в миграционную службу в течение 3 рабочих дней после вашего отъезда. 4. Сохранить копии всех поданных документов и подтверждение их приема миграционной службой. Важно отметить, что вы также должны подать заявление на аннулирование РВП лично перед выездом. Рекомендую заранее обсудить все детали с работодателем и уточнить процедуру в местной миграционной службе.

Добавлю к ответу Елены Викторовны несколько важных моментов: 1. Перед отъездом обязательно получите на руки все необходимые документы: трудовую книжку, справку о доходах, приказ об увольнении. 2. Убедитесь, что работодатель произвел с вами полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. 3. Если у вас есть какие-либо долговые обязательства перед работодателем (например, за обучение), их нужно урегулировать до отъезда. 4. Рекомендую составить акт приема-передачи дел, если вы занимали ответственную должность. 5. Не забудьте сняться с учета в налоговых органах и закрыть банковские счета, если они у вас есть в Казахстане. Что касается даты увольнения, я согласен с коллегой - лучше поставить следующий день после отъезда. Это обеспечит вам страховку на день пути и облегчит процесс оформления документов.

Коллеги дали отличные советы, но хочу обратить внимание на еще один аспект. Андрей, вам необходимо заранее уведомить работодателя о своем решении уехать. Согласно Трудовому кодексу Казахстана, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе не менее чем за один месяц. Это позволит работодателю корректно оформить все документы и избежать проблем с трудовой инспекцией. Кроме того, советую вам получить от работодателя письменное подтверждение о том, что он не имеет к вам претензий и обязуется выполнить все необходимые процедуры по аннулированию РВП. Это может пригодиться в будущем, если возникнут какие-либо вопросы со стороны миграционных органов.