Правомерен ли отказ работодателя в оформлении трудового договора из-за отсутствия квоты на иностранных работников в Казахстане?

Петр, ваш работодатель неправ в данной ситуации! Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе, граждане государств-членов ЕАЭС (к которым относятся Россия, Казахстан, Киргизия, Беларусь и Армения) имеют равные права в сфере трудовых отношений с гражданами страны трудоустройства. Это означает, что на вас не распространяются квоты на привлечение иностранной рабочей силы, которые устанавливаются для граждан третьих стран. Вам следует обратиться к работодателю с ссылкой на ст. 97 Договора о ЕАЭС, где четко прописано, что трудящиеся государств-членов Союза освобождаются от получения разрешений на осуществление трудовой деятельности. Также можете сослаться на Трудовой кодекс РК, который предусматривает особый порядок трудоустройства граждан стран ЕАЭС. Рекомендую обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК для получения официального разъяснения, которое вы сможете представить работодателю.

Как практикующий HR-специалист с 10-летним опытом работы в международных компаниях в Казахстане, подтверждаю: квоты на иностранных работников действительно не касаются граждан стран ЕАЭС. Для правильного оформления вам потребуется: - Паспорт гражданина РФ - Документы об образовании (при необходимости) - Миграционная карта - Регистрация по месту пребывания Процедура трудоустройства граждан РФ в Казахстане максимально упрощена. Работодателю не нужно получать никаких дополнительных разрешений. Единственное, что требуется - уведомить органы внутренних дел о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней. Статистика показывает, что подобные случаи непонимания со стороны работодателей встречаются в 15-20% случаев, особенно в регионах. Чаще всего проблема решается после предоставления официальных разъяснений.

Петр, хочу поделиться личным опытом. Я гражданин России, работаю в Нур-Султане уже 3 года. При трудоустройстве столкнулся с точно такой же ситуацией - в отделе кадров говорили о каких-то квотах. Что я сделал: 1. Распечатал статью 97 Договора о ЕАЭС 2. Нашел на сайте МИД РК официальное разъяснение по этому вопросу 3. Попросил встречу с руководителем отдела кадров После 15-минутного разговора все вопросы снялись. Оказалось, что сотрудница, которая занималась моим оформлением, ранее работала только с гражданами Узбекистана и Китая, поэтому автоматически перенесла эти правила на мой случай. Сейчас работаю без проблем, оформлен официально. Советую проявить настойчивость - закон на вашей стороне!