Обязательна ли вакцинация от коронавируса при трудоустройстве в Казахстане: разъяснения и нюансы

На сегодняшний день в Казахстане обязательная вакцинация от коронавируса при трудоустройстве не требуется. Согласно последним официальным разъяснениям Министерства здравоохранения РК, принятым в 2023 году, требование о наличии вакцинации против COVID-19 при приеме на работу отменено для большинства профессий. Исключение составляют лишь отдельные категории медицинских работников, непосредственно работающих с COVID-пациентами, но и там вопрос решается индивидуально. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу только на основании отсутствия прививки. Однако рекомендую уточнить требования конкретной компании, так как некоторые частные организации могут устанавливать свои внутренние правила, особенно если работа связана с частыми командировками или контактами с людьми.

Как практикующий HR-специалист могу сказать, что в настоящее время 95% казахстанских компаний не требуют вакцинацию от COVID-19 при трудоустройстве. Мы отошли от этих требований еще в начале 2023 года. Основное внимание уделяется профессиональным навыкам и опыту кандидата. Если вы устраиваетесь в сферу образования, медицины или общественного питания, возможны дополнительные медицинские обследования, но именно вакцина от коронавируса не является обязательной. При этом рекомендую быть готовым к тому, что в период сезонного подъема заболеваемости работодатель может предложить сделать прививку уже в процессе работы, но это будет именно рекомендацией, а не обязательным условием.

Хочу добавить к сказанному коллегами важный практический аспект. Хотя формально вакцинация не требуется, при трудоустройстве в международные компании или организации, тесно сотрудничающие с зарубежными партнерами, могут возникнуть вопросы о вашем вакцинальном статусе. Это связано с тем, что некоторые страны до сих пор сохраняют ограничения на въезд для непривитых лиц. Если ваша будущая работа предполагает частые зарубежные командировки, стоит заранее уточнить этот момент. Также отмечу, что в случае возникновения споров по этому вопросу вы всегда можете обратиться в Департамент контроля качества и безопасности товаров и услуг вашего региона - они дают официальные разъяснения по медицинским требованиям при трудоустройстве.