Можно ли взять на работу по совместительству иностранца с РВП в Казахстане?

Question

9 ноября 2024

Можно ли взять на работу по совместительству иностранца с РВП в Казахстане?

Здравствуйте! У меня возник вопрос по поводу трудоустройства иностранного гражданина. Ситуация следующая: человек официально работает в Казахстане и получил там разрешение на временное проживание (РВП). Я хотела бы принять его на работу по совместительству. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в этом случае менять его РВП? И какие особенности стоит учесть, если я не являюсь его основным работодателем?

Ответы ⁸

Оставить комментарий

Answer 1

Марина, спасибо за ваш вопрос. Давайте разберемся в ситуации. Если иностранный гражданин является гражданином страны ЕАЭС (Евразийский экономический союз), то для работы по совместительству в Казахстане ему не требуется получать дополнительное разрешение на работу или менять РВП. В этом случае вы можете принять его на работу, соблюдая общие требования трудового законодательства Казахстана. Однако важно учесть несколько моментов: 1. Убедитесь, что у работника есть действующий полис медицинского страхования. 2. Получите копию его РВП для своего учета. 3. Заключите с ним трудовой договор по совместительству. 4. Уведомьте миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина в установленные законом сроки. Если же работник не является гражданином страны ЕАЭС, ситуация может быть сложнее, и может потребоваться получение дополнительных разрешений.

Answer 2

Алексей, спасибо за подробный ответ! А как быть с налогообложением в случае работы по совместительству? Есть ли какие-то особенности для иностранных граждан?

Answer 3

Марина, что касается налогообложения, то для граждан стран ЕАЭС оно осуществляется так же, как и для граждан Казахстана. Вы будете удерживать индивидуальный подоходный налог по ставке 10% и перечислять обязательные пенсионные взносы. Особенность в том, что иностранцы имеют право на возврат пенсионных накоплений при выезде на постоянное место жительства за пределы Казахстана.

Answer 4

Добрый день, Марина! Хочу дополнить ответ коллеги и обратить ваше внимание на некоторые нюансы. Действительно, если иностранец - гражданин страны ЕАЭС, то процедура его трудоустройства по совместительству значительно упрощается. Однако вам как работодателю нужно помнить о следующем: 1. Срок трудового договора по совместительству не может превышать срок действия РВП. 2. Необходимо проверить, нет ли ограничений на работу по совместительству в основном трудовом договоре работника. 3. Важно соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени для совместителей - не более 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Кроме того, рекомендую вам ознакомиться с межправительственными соглашениями между Казахстаном и страной гражданства работника, так как они могут содержать дополнительные положения, касающиеся трудоустройства.

Answer 5

Елена, большое спасибо за дополнительную информацию! Подскажите, пожалуйста, а как быть с медицинским страхованием? Нужно ли мне как работодателю по совместительству обеспечивать работника дополнительной страховкой?

Answer 6

Уважаемая Марина, хочу обратить ваше внимание на один важный аспект, который еще не был упомянут. При приеме на работу иностранного гражданина по совместительству вам необходимо уведомить уполномоченный орган по вопросам занятости населения о заключении трудового договора. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. Также хочу отметить, что если ваша деятельность связана с государственной тайной или вы работаете в стратегически важной отрасли, могут быть дополнительные ограничения на трудоустройство иностранных граждан. В таком случае лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. И последнее: не забудьте, что при увольнении такого работника вам также нужно будет уведомить уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней.

Answer 7

Игорь, спасибо за ценное дополнение! А подскажите, пожалуйста, каким образом лучше всего подавать уведомление в уполномоченный орган? Есть ли какая-то специальная форма или система для этого?

Answer 8

Марина, для подачи уведомления вы можете использовать портал электронного правительства egov.kz. Там есть специальный раздел для работодателей, где можно заполнить необходимую форму онлайн. Это самый быстрый и удобный способ. Альтернативно, можно подать уведомление лично в центре занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника.

Можно ли взять на работу по совместительству иностранца с РВП в Казахстане?

Ответы 8

Ответы ⁸