Можно ли взять на работу по совместительству иностранца с РВП в Казахстане?

Марина, спасибо за ваш вопрос. Давайте разберемся в ситуации. Если иностранный гражданин является гражданином страны ЕАЭС (Евразийский экономический союз), то для работы по совместительству в Казахстане ему не требуется получать дополнительное разрешение на работу или менять РВП. В этом случае вы можете принять его на работу, соблюдая общие требования трудового законодательства Казахстана. Однако важно учесть несколько моментов: 1. Убедитесь, что у работника есть действующий полис медицинского страхования. 2. Получите копию его РВП для своего учета. 3. Заключите с ним трудовой договор по совместительству. 4. Уведомьте миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина в установленные законом сроки. Если же работник не является гражданином страны ЕАЭС, ситуация может быть сложнее, и может потребоваться получение дополнительных разрешений.

Добрый день, Марина! Хочу дополнить ответ коллеги и обратить ваше внимание на некоторые нюансы. Действительно, если иностранец - гражданин страны ЕАЭС, то процедура его трудоустройства по совместительству значительно упрощается. Однако вам как работодателю нужно помнить о следующем: 1. Срок трудового договора по совместительству не может превышать срок действия РВП. 2. Необходимо проверить, нет ли ограничений на работу по совместительству в основном трудовом договоре работника. 3. Важно соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени для совместителей - не более 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени. Кроме того, рекомендую вам ознакомиться с межправительственными соглашениями между Казахстаном и страной гражданства работника, так как они могут содержать дополнительные положения, касающиеся трудоустройства.

Уважаемая Марина, хочу обратить ваше внимание на один важный аспект, который еще не был упомянут. При приеме на работу иностранного гражданина по совместительству вам необходимо уведомить уполномоченный орган по вопросам занятости населения о заключении трудового договора. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора. Также хочу отметить, что если ваша деятельность связана с государственной тайной или вы работаете в стратегически важной отрасли, могут быть дополнительные ограничения на трудоустройство иностранных граждан. В таком случае лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. И последнее: не забудьте, что при увольнении такого работника вам также нужно будет уведомить уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней.