Кто подает документы на разрешение временного проживания в Казахстане: работодатель или сам соискатель?

Привет, Денис! Отличный и очень практичный вопрос. Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, а именно Закону «О миграции населения», основная обязанность по подаче документов для получения РВП иностранным работником лежит на ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЕ, то есть на твоем будущем работодателе. Это правило действует с 2023 года и направлено на упрощение процедуры для самого мигранта. Работодатель, имеющий разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, должен подать ходатайство в территориальное подразделение Министерства труда и социальной защиты населения. К этому ходатайству прикладывается твой пакет документов: копия паспорта, медицинская справка, фотографии и другие необходимые бумаги. После получения положительного решения от МТСЗН, работодатель передает тебе уведомление, с которым ты уже идешь в миграционную службу (Полицию) для оформления самого разрешения в твой паспорт. Таким образом, ключевой этап — сбор и подача ходатайства — это зона ответственности компании. Тебе же нужно будет предоставить им все требуемые оригиналы и копии, а также пройти медкомиссию. Советую уточнить у своего HR-менеджера, есть ли у компании аккредитованный агент, который помогает с этим процессом — это значительно ускоряет дело.

Здравствуйте! Я как раз прошла этот путь полгода назад, поэтому поделюсь свежим личным опытом. Алексей в целом правильно описал схему, но хочу добавить детали из реальной жизни. Мой работодатель в Нур-Султане действительно подал основное ходатайство. Однако, около 40% забот всё равно легло на меня. Мне пришлось самостоятельно: 1. Сделать нотариально заверенный перевод паспорта. 2. Пройти полную медицинскую комиссию в аккредитованной клинике (это заняло 2 дня). 3. Собрать справку об отсутствии судимости из своей страны (апостиль и перевод). 4. Получить все эти бумаги в нужном количестве копий и отвезти их в офис к HR. Их роль свелась к заполнению своих форм и отправке общего пакета. Самое важное — после получения уведомления от Минтруда, я ЛИЧНО подавала заявление на выдачу РВП уже в миграционную полицию по месту будущей регистрации. Без моего присутствия этот этап невозможен. Вывод: процесс совместный. Работодатель выступает инициатором и гарантом, но физическая подготовка документов и финальные шаги — на мигранте. Заранее уточните у компании список того, что нужно подготовить вам, и за что отвечают они. Это сэкономит нервы и время!

Коллеги уже дали исчерпывающие ответы, но как HR-специалист казахстанской IT-компании, которая оформляет десятки иностранцев в год, хочу расставить акценты с точки зрения работодателя. Да, закон обязывает нас. Это наша прямая ответственность и часть процедуры легального трудоустройства. Мы не можем и не хотим перекладывать это на сотрудника, потому что: - Мы лучше знаем изменения в требованиях (а они случаются). - Мы несем финансовую ответственность за ваше легальное пребывание. - Мы заинтересованы в том, чтобы вы начали работать как можно скорее. Главный совет для Дениса и других: ваш ключевой индикатор — это поведение работодателя. Если с вами заключают договор и сразу четко объясняют процесс, предоставляют контакты ответственного менеджера и список документов от вас — это хороший знак. Если же вам говорят «разберись сам, а мы потом поможем» — стоит насторожиться. От вас потребуется оперативность в сборе документов, особенно медицинских справок и справки о несудимости. Средний срок оформления РВП при грамотной организации — от 1.5 до 2.5 месяцев. Удачи!