Компенсация отпускных при увольнении после 6 месяцев работы в Португалии: юридические нюансы

Да, безусловно имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска! Согласно португальскому трудовому законодательству, за каждый полный месяц работы сотрудник получает право на 2 дня отпуска. Таким образом, за 6 месяцев работы вам положено 12 дней отпускных. Расчет компенсации производится исходя из вашей средней заработной платы. Важно отметить, что в Португалии работодатель обязан выплатить эту компенсацию при любом виде прекращения трудовых отношений - как по собственному желанию, так и при увольнении по инициативе работодателя. Рекомендую заранее подготовить письменное заявление и проконтролировать, чтобы в приказе об увольнении была указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Как человек, который сам проходил через эту процедуру в Португалии, могу подтвердить - компенсацию вы получите. Но хочу добавить важный нюанс: расчет отпускных здесь включает не только основную зарплату, но и все регулярные доплаты - бонусы, премии, надбавки. За 6 месяцев работы вам действительно положено 12 дней отпуска. На практике многие работодатели пытаются сэкономить, поэтому рекомендую: 1. Заранее посчитать примерную сумму самостоятельно 2. Подготовить официальный запрос на португальском языке 3. Проконсультироваться с ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) - это местная трудовая инспекция В моем случае при увольнении после 7 месяцев работы компенсация составила около 900 евро при зарплате 1200 евро в месяц.

Хочу дополнить коллег важной информацией о налоговых аспектах. Компенсация за неиспользованный отпуск в Португалии облагается налогом, но по специальной ставке. Обычно удерживается около 15-20% в зависимости от общей суммы выплат при увольнении. Также учитывайте, что если вы проработали менее года, расчет отпускных дней ведется пропорционально отработанному времени. Практический совет: при подаче заявления об увольнении четко укажите, что рассчитываете на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Лучше сделать это в письменной форме и сохранить копию документа с отметкой о принятии. В случае возникновения споров вы сможете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.