Как самостоятельно оформить Critical Skills Employment Permit в Ирландии: реально ли заплатить за себя?

Технически, подать заявление на CSEP и оплатить сбор в 1000 евро может сам заявитель, если для него эта сумма не является проблемой. В чатах и форумах я лично сталкивался с упоминаниями таких случаев. Однако ключевой момент, который делает эту опцию нестандартной, – это необходимость наличия подписанного трудового контракта с зарегистрированной в Ирландии компанией. Без этого документа подача просто невозможна, независимо от того, кто платит. Работодатель должен быть реальным, вакансия – соответствовать списку критических профессий на сайте Департамента предпринимательства, торговли и занятости (DETE), а зарплата – превышать установленные пороги (обычно от 32 000 евро в год, а для некоторых профессий – от 64 000 евро). Поэтому вопрос «как платить?» вторичен. Первичен вопрос «как найти работодателя, который согласится на вас работать и оформить все документы?». Самостоятельная оплата может быть обсуждена как часть переговоров, например, как компенсация вами части затрат компании.

Давайте разберем основы. Critical Skills Employment Permit – это не виза в классическом понимании, а именно разрешение на работу. Его фундамент – это подписанный трудовой договор с ирландским работодателем, который соответствует ряду строгих условий. Эти условия включают профессию из официального списка критических навыков, уровень зарплаты (два порога: с высшим образованием/опытом – один, без – значительно выше) и, что важно, доказательства того, что вакансия была открыта для граждан ЕЭЗ. В принципе, механизм, когда заявитель сам компенсирует стоимость разрешения, теоретически возможен, но это нестандартный путь. Он может породить массу неочевидных сначала вопросов от проверяющих, вроде «А как тогда платить налоги?», «Не является ли это схемой для обхода правил?». Пару лет назад в нашем чате были подобные истории, которые вызывали много дискуссий. Стандартный и надежный путь – это когда компания выступает полноценным спонсором, берет на себя все формальности и затраты, демонстрируя тем самым свою реальную заинтересованность в вас как в специалисте.

Да, это возможно, и я как раз таким способом оформляю свое разрешение. Это вопрос переговоров с будущим работодателем. В моем случае мы обсудили, что я компенсирую ему расходы на оплату пошлины за Critical Skills Permit (те самые 1000 евро) после того, как выйду на работу и получу первую зарплату. Это было прописано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Для компании это снижение первоначальных затрат на найм иностранного специалиста, для меня – возможность проявить серьезность намерений и ускорить процесс. Главное – все документировать и убедиться, что основная часть контракта (зарплата, должность, обязанности) полностью соответствует требованиям DETE. Такой подход требует открытого диалога с работодателем и взаимного доверия.