Как правильно оформить перевод сотрудника с двойным гражданством?

Марина, ситуация действительно непростая. В первую очередь, важно понимать, что двойное гражданство в Казахстане запрещено законом. Поэтому сотрудник, получив гражданство РФ, автоматически утратил гражданство Казахстана. Что касается оформления: 1. Не нужно проводить процедуру увольнения. Достаточно внести изменения в личное дело сотрудника. 2. Попросите сотрудника предоставить актуальные документы: паспорт РФ, СНИЛС, ИНН. 3. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, где укажите изменение гражданства. 4. Внесите соответствующие изменения в кадровую систему. 5. Если требуется разрешение на работу для иностранных граждан, проверьте, нужно ли его оформлять для граждан РФ в вашем регионе. Важно помнить, что использование недействительного паспорта Казахстана является нарушением закона и может повлечь административную ответственность. Поэтому убедитесь, что сотрудник сдал казахстанский паспорт в соответствующие органы.

Коллеги, хочу добавить важный момент. При оформлении сотрудника как гражданина РФ необходимо учитывать международные соглашения между Россией и Казахстаном. Существует Договор между РФ и Республикой Казахстан о правовом статусе граждан РФ, постоянно проживающих на территории РК, и граждан РК, постоянно проживающих на территории РФ. Согласно этому договору, граждане одной страны, постоянно проживающие на территории другой, имеют равные права с гражданами страны проживания в трудовых отношениях. Это значит, что для вашего сотрудника не потребуется оформление разрешения на работу или патента. Также рекомендую проверить, нет ли у вашей компании обязательств по уведомлению миграционной службы о приеме на работу иностранного гражданина. Хотя теперь сотрудник является гражданином РФ, могут быть нюансы, связанные с его предыдущим статусом.

Уважаемая Марина, хочу обратить ваше внимание на еще один важный аспект ситуации. Как уже отметили коллеги, двойное гражданство в Казахстане запрещено. Однако факт получения российского гражданства автоматически не лишает человека гражданства Казахстана. Процедура выхода из гражданства Казахстана должна быть инициирована самим гражданином. Поэтому рекомендую: 1. Уточнить у сотрудника, подавал ли он заявление о выходе из гражданства Казахстана. 2. Если нет, настоятельно рекомендовать ему это сделать, чтобы избежать проблем в будущем. 3. Запросить у сотрудника документ, подтверждающий выход из гражданства Казахстана или его утрату. Что касается оформления в компании, согласен с коллегами – нет необходимости в увольнении. Достаточно внести изменения в личное дело и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также не забудьте актуализировать данные в системах кадрового и бухгалтерского учета. И последнее: проверьте, нет ли в вашей организации ограничений на работу с гостайной или режимными объектами для лиц, ранее имевших иностранное гражданство. Если такие ограничения есть, может потребоваться дополнительное согласование для продолжения работы сотрудника на прежней должности.