Если договор не employment agreement, а service agreement, но оплата равными платежами от одной компании, срок 1 год, будет ли статус налоговой формы employee?

1. Нет, если договор оформлен как service agreement, то статус employee не присваивается, даже если оплата производится равными платежами. В данном случае вы считаетесь подрядчиком или фрилансером. Однако, важно учитывать местное налоговое законодательство, так как в некоторых странах регулярные платежи могут вызывать вопросы у налоговых органов.

2. В вашем случае ключевым фактором является не регулярность платежей, а содержание договора. Если в договоре четко указано, что это услуги (service agreement), и нет признаков трудовых отношений (например, подчинение внутреннему распорядку), то статус employee маловероятен. SALARIED SERVICES -2 OUTSIDE THE REPUBLIC может применяться, но нужно уточнить у местного налогового консультанта, так как правила vary в зависимости от страны.

3. Важно также учитывать, как оформлены платежи. Если они проходят как вознаграждение за услуги, а не как зарплата, то проблем быть не должно. Однако, если у вас есть сомнения, рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на международном налоговом праве. В некоторых случаях компании используют hybrid модели, чтобы минимизировать риски.