Что нужно сделать организации при увольнении сотрудника перед выездом из Казахстана в РФ

Антон, ваша организация должна подготовить несколько важных документов. Во-первых, необходимо оформить приказ об увольнении с указанием причины - прекращение РВП. Во-вторых, бухгалтерия должна рассчитать все выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. Также важно получить справку о доходах по форме 2-НДФЛ - она может пригодиться вам в России. Не забудьте, что организация должна уведомить миграционную службу о вашем увольнении в течение 3 рабочих дней. Советую лично проконтролировать, чтобы все документы были готовы до вашего отъезда.

Как человек, который недавно прошел через аналогичную ситуацию, могу поделиться опытом. Главное - не паниковать и спокойно все оформить. Ваша организация должна выдать вам на руки: трудовую книжку с записью об увольнении, справку о доходах, а также копию приказа об увольнении. Обязательно проверьте, чтобы в трудовой книжке была правильная формулировка - 'уволен в связи с прекращением действия разрешения на временное проживание'. Также попросите бухгалтерию подготовить справку о том, что вы не имеете задолженностей перед организацией. При выезде из Казахстана эти документы могут проверить на границе, поэтому лучше иметь их при себе.

С юридической точки зрения, организация обязана выполнить следующие действия: 1) Издать приказ об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 9 статьи 54 Трудового кодекса РК; 2) Произвести полный расчет в день увольнения; 3) Выдать все необходимые документы; 4) Уведомить органы внутренних дел в установленный законом срок. Важно отметить, что если организация не уведомит миграционную службу, на нее может быть наложен штраф до 100 МРП. Также рекомендую вам самостоятельно проверить наличие миграционных карт и других документов, связанных с вашим пребыванием в Казахстане.