Правильное закрытие РВП перед выездом из Казахстана: как избежать проблем с работодателем и миграционной службой

Артем, вы правильно задумались о подготовке! Для закрытия РВП перед отъездом действительно существует установленная процедура. После увольнения вам нужно обратиться в миграционную службу с пакетом документов: паспортом, самим РВП, приказом об увольнении, заявлением от работодателя о досрочном расторжении трудового договора. На основании этих бумаг вам выдадут сокращённое РВП сроком на дату увольнения плюс 15 дней. В течение этого периода вам необходимо выехать из страны. На практике советую начать процесс за 3-4 недели до планируемого отъезда, чтобы избежать спешки.

По закону действительно нужно отработать до 4 недель после подачи заявления об увольнении, но можно договориться с работодателем и об одном дне - всё зависит от ваших отношений. РВП закрывается после уведомления работодателем миграционной службы. Интересно, что в последнее время часто требуют личного визита и работника, и работодателя в миграционную службу для регистрации ходатайства о расторжении договора. Это нововведение многие считают излишним, но таковы реалии. Советую уточнить в вашем отделении УВМ заранее, нужен ли совместный визит.

Как миграционный юрист с 10-летним опытом, рекомендую следующий алгоритм: 1) За 4 недели предупредите работодателя об увольнении письменно; 2) Получите приказ об увольнении и трудовую книжку; 3) Возьмите справку о доходах за последние 6 месяцев; 4) Обратитесь в УВМ с заявлением о досрочном прекращении РВП; 5) После получения уведомления о сокращении срока РВП, в течение 15 дней выезжайте. Статистика показывает, что 70% проблем на границе связаны с несоблюдением именно 15-дневного срока после уведомления.